水發水控集團召開深入貫徹中央八項規定精神學習教育群眾評估座談會 開門納諫促作風建設走深走實
分類：
集團新聞
作者：
張中奇
來源：
發布時間：
2025-08-15
近日，水發水控集團召開深入貫徹中央八項規定精神學習教育群眾評估座談會。集團黨委副書記、副董事長蘆永強，黨委委員、紀委書記王高升出席會議并講話，學習教育專班工作人員，總部各部門及濟南區域群眾代表參加座談。
座談會以“開門納諫”的形式，面對面聽取群眾對集團學習教育組織領導、學習研討、問題查擺、整改落實等環節的評價意見。會上，群眾代表結合崗位實際，既肯定了學習教育開展以來集團在制度完善、警示教育、問題整改等方面取得的階段性成效，也提出了“希望拓寬群眾參與渠道”“公眾號對黨紀黨規學習宣傳的形式可以更豐富”以及“更進一步加強合規管理等整改措施”的意見，并圍繞優化學習形式、細化制度執行、拓寬監督渠道等提出建設性建議。現場發言真誠坦率、切中要害，充分展現了干部職工的“主人翁”意識和責任擔當。
本次座談會聚焦主題、形式務實，既聽到了真實聲音，又凝聚了思想共識，為推動中央八項規定精神落地提供了重要載體。會議強調，針對職工提出的意見建議，集團將建立“臺賬化管理、項目化推進、責任制落實”的閉環機制，通過定期組織專題交流、推動優秀建議轉化為制度成果等方式，讓群眾智慧成為作風建設的“源頭活水”。
作風建設永遠在路上，本次座談會既是對學習教育成效的集中檢驗，更是深化整改提升的全新起點。會議就下一步學習教育工作提出明確要求，一要以釘釘子精神抓整改，建立“問題-責任-整改”閉環臺賬，對部分單位文件傳達不及時、整改措施不具體等問題掛牌督辦、限期銷號，堅決杜絕“紙上整改”。二要以“久久為功”態度建機制，加快修訂公務接待、公車使用等管理制度，完善“回頭看”常態化機制，讓制度真正“長牙帶電”。三要以“率先垂范”標準強擔當，各級領導班子帶頭整改落實，結合“鯤鵬計劃”強化年輕干部紀律教育，在作風轉變上作表率。四要以“開門納諫”姿態促監督，暢通定期座談、線上留言等意見反饋渠道，讓群眾監督成為作風建設的持久動力。
此次座談會的召開，進一步凝聚了“以人民為中心”的作風建設共識。集團將以此次會議為契機，把群眾期盼轉化為工作實效，以更嚴標準、更實舉措為水發水控集團高質量發展營造風清氣正的良好環境。
