“學”為先“查”為要“改”為本——水發水控集團多措并舉強化作風建設
分類：
集團新聞
黨的建設
作者：
房家樂
來源：
發布時間：
2025-07-08
自深入貫徹中央八項規定精神學習教育啟動以來，水發水控集團堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“學”為先、以“查”為要、以“改”為本，通過分層學習筑牢思想根基、靶向檢查深挖問題根源、系統整改建立長效機制，推動作風建設走深走實，為企業高質量發展注入“廉動力”。
立體化學習矩陣讓紀律教育“活起來”
集團打造“黨委領學+支部深學+個人自學”三級學習體系，3月18日，集團黨委召開黨的建設工作領導小組會議，全面啟動學習教育，組織黨委理論中心組學習暨讀書班1期，專題學習《條例》及集中整治違規吃喝2次。隨后，28個基層黨組織分別通過“三會一課”等形式專題學習《條例》26次，學習中央八項規定精神140場次，覆蓋黨員職工988人。
水發水控集團成立學習教育專班，分層分類開展督導，印發實施方案及配檔表，明確任務清單與時間節點，確保學習教育有序開展、責任到人。
集團組織總部黨員領導干部赴歷山監獄開展警示教育，各級黨組織累計開展警示活動30次，實現黨員全覆蓋。制作《八項規定精神快問快答》《激濁揚清正風氣 正本清源鑄廉心》微視頻2個，打造沉浸式課堂。組織230余名黨員參加知識測試，舉辦“清風揚正氣、廉潔守初心”演講比賽，強化廉潔氛圍，鞏固學習成效，形成線上線下同頻共振的學習格局。
精準化監督檢查為作風建設“把好脈”
水發水控集團聚焦公務接待、公車使用、辦公用房、津補貼發放等關鍵領域，要求各權屬公司緊扣“四風”問題新動向，開展拉網式自查，實行問題清單、責任清單、整改清單“三清單”管理。目前，集團黨委班子及各級黨組織自查問題157個，班子成員查擺問題42個，均制定針對性整改措施。針對自查與專項檢查發現問題，召開違規吃喝問題整改推進會，通報問題并明確整改要求。通過“制度漏洞+管理盲區+執行偏差”三維溯源分析，推動問題整改從治標向治本深化。目前各級黨組織已制定專項整改方案，并基本整改完畢。
系統化整改機制促治理效能“再升級”
針對自查自糾和專項檢查發現的問題，集團召開違反中央八項規定精神問題整改落實會，對檢查中發現的問題進行了通報并提出整改要求。集團辦公室、黨群宣傳部、財金部分別對業務招待、福利費、差旅費等相關管理規定進行解讀，進一步規范各權屬公司費用報銷流程。建立“整改-考核-問責”閉環機制，將落實情況納入年度黨風廉政建設考核，杜絕“一查了之”，切實發揮問責的導向作用，使干部職工紀律規矩意識真正得到提升，風清氣正的發展生態持續鞏固。
下一步，水發水控集團將持續深化作風建設成果，把中央八項規定精神融入企業治理各環節，不斷推動作風建設取得新成效，為企業高質量發展營造風清氣正的良好環境。
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